Det icke-värderande
Vi tror att vi behöver vi ha ett icke-värderande förhållningssätt gentemot oss själva och andra och med det menar vi att vi inte behöver betygsätta och döma. Det finns alltid en anledning att vi som personer gör som vi gör. Det kan däremot vara bra att på något sätt ”konstatera” för att sen kunna göra rätt saker. Leder det vi gör mot de mål vi har?
Självinsikt
Vi behöver förstå oss själva på många olika plan och det är en ständig utveckling. Det finns alltid nya spännande saker att upptäcka om oss själva. Ju mer självinsikt vi har ju mer kan vi sätta oss i rätt situationer och hantera livet på ett bra sätt.
Utveckling genom reflektioner
Vi behöver kunskap och insikter som vi också omvandlar till konkreta aktiviteter. För att det ska ske behöver vi skapa utrymme för att reflektera. Enskilt, ibland tillsammans med andra och ibland med stöd av extern person.
Dialog och samskapande
Vi gör varandra bättre och för att det ska ske behöver vi utbyta tankar och idéer. Dialog och aktiviteter som vi gör tillsammans är grunden för att också sen göra – och göra saker som tar oss mot de gemensamma målen.
Trygghet i teamet
Kännetecknande för grupper som jobbar bra tillsammans och använder allas resurser är att det finns en samsyn om mål och vägen fram och det som brukar kallas psykologisk trygghet. Och när teamet utvecklas gör också gruppens medlemmar en personlig resa - eller om det är tvärtom? Individernas utveckling är också teamets utveckling?!